1、安全生產和職業衛生責任制管理制度

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1、安全生產和職業衛生責任制管理制度1目的為全面落實安全生產和職業衛生責任及“一崗雙責”的要求，夯實安全管理基礎，強化各級管理人員和全體員工的安全責任，保障公司的安全生產秩序，依據法律、法規、條例的相關安全管理規定，結合本公司安全管理工作實際，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于本公司安全生產和職業衛生責任制制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核。3 術語和定義3.1 一崗雙責指每個具體崗位兼有雙重責任：即該崗位的本職工作職責和安全管理工作職責。4職責4.1 總經理4.1.1 負責組織建立、健全并簽發本單位的安全生產和職業衛生責任制，并保證有效執行。4.1.2 負責組織對安全生產和職業衛生責任制落實情

2、況進行評審、修訂和考核。3.2 安全管理員3.2.1 在各職能部門的協助下負責編制各級、各部門、各崗位安全生產和職業衛生責任制。3.2.2 負責安全生產和職業衛生責任制的溝通和培訓。3.2.3 協助總經理對安全生產和職業衛生責任制落實情況進行評審、修訂和考核。3.3 相關職能部門3.3.1 協助安全管理員編制各級、各部門、各崗位安全生產和職業衛生責任制。3.3.2 負責本部門安全生產責任制的溝通和培訓。3.3.2 負責對本部門安全生產和職業衛生責任制落實情況進行考核。5工作程序5.1 責任制的制定5.1.1 公司總經理負責組織制定簽發本公司各級、各部門及各崗位員工的安全生產和職業衛生責任制。5

3、.1.2 各級、各部門、各崗位安全生產和職業衛生責任制具體由安全管理員在各職能部門的協助下負責編制。5.1.3 責任制的制定必須依據“縱向到底、橫向到邊”的原則，覆蓋上至公司領導層、各部門、安全管理人員，下至全體員工的所有崗位。5.1.4責任制必須滿足國家安全生產法律法規、條令條例、標準規范和其他要求，并適時修訂。5.1.5責任制必須與管理制度協調一致。5.1.6責任制內容要根據本單位、部門、班組、崗位實際情況，做到描述明確、具體、可操作性強，能考核。5.2 責任制溝通和培訓5.2.1 責任制在制定過程中，應對其制定的依據、目的、要求等相關內容進行詳細說明和交流，確保各崗位人員對本崗位的安全生

4、產和職業衛生職責充分理解，特別是企業主要負責人和管理人員。5.2.2責任制一經總經理簽發后，由安全管理員負責分發到相關職能部門，并張貼在公司公告欄中向全體員工公示。5.2.3安全管理員應通過年度安全教育培訓和“廠級”安全教育培訓，向全體員工培訓安全生產責任制。5.2.4 各部門負責人應通過例會或“車間級”安全教育培訓，向本部門員工進行宣傳教育和培訓。5.2.5安全生產責任制培訓應保存培訓記錄，由安全管理員統一存檔。5.3 責任制評審5.3.1責任制除在制定時要進行評審外，還應在每年的年終對其進行評審和績效評定，以保持更新與適應性。評審主要包括：（1）與國家安全生產法律法規和方針政策的符合性；（

5、2）與公司管理制度的協調性；（3）所有責任制的可操作性。（4）其他情況。5.3.2責任制評審小組由總經理、安全管理員、各職能部門負責人組成。5.3.3安全生產責任制評審應保存評審記錄，由安全管理員統一存檔。5.4 責任制修訂5.4.1責任制除了定期評審需要修訂的情況外，出現下列情況應當及時修訂，以保證責任制的科學性、合理性與可操作性。（1）當出臺最新法律法規、條令條例或規章制度時。（2）本公司設備設施淘汰、技術升級或更新時。（3）年度責任制評審、績效評定與崗位責任不相一致時。（4）其他情況。5.4.2責任制評審小組由總經理、安全管理員、各職能部門負責人組成。5.4.3修訂后的責任制由總經理簽發后重新發布。5.4.4安全生產責任制修訂應保存修訂記錄，由安全管理員統一存檔。5.5 責任制考核責任制經簽發施行后，應當制定安全生產和職業衛生責任考核、獎懲制度。內容應包括考核的目的、范圍、方法、時間、內容和獎懲措施等，并根據安全生產和職業衛生責任考核、獎懲制度的要求進行考核。6 支持性文件 中華人民共和國安全生產法（主席令第13號）企業安全生產標準化基本規范（GB/T33000-2016）國務院安委會辦公室關于全面加強企業全員安全生產責任制工作的通知（安委辦201729號）7記錄安全生產責任制適宜性評審（修訂）表安全生產責任制培訓記錄