2021煤礦及煤礦主體企業安全生產規章制度匯編（681頁，36萬字）

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1、煤礦及煤礦主體企業安全生產管理規章制度二零二一年目 錄第一部分 安全管理制度1安全生產責任制度1煤礦安全生產承諾制度1安全技術措施編制、審批制度3安全辦公會議制度5生產安全設備采購制度7勞動用工管理制度9安全教育與培訓制度14安全監督檢查制度16安全風險分級管控工作制度18事故隱患排查治理制度27事故報告及責任追究制度28安全生產標準化管理體系考核制度32事故應急救援管理制度34安全生產責任獎懲制度35應急值守制度41停產整頓和復工驗收制度43安全目標管理與獎懲制度47安全投入保障制度50安全生產標準化管理制度50安全教育與培訓制度53事故隱患排查與整改制度55安全監督檢查制度58安全技術措施

2、審批制度59礦用設備器材使用管理制度61礦用主要災害預防制度62事故應急救援管理制度73安全與經濟利益掛鉤制度74安全生產責任制管理考核制度76出入井行人管理制度83出、入井人員檢身制度84出入井人員清點登記管理制度86安全舉報制度86礦領導帶班下井制度88礦領導帶班下井公布制度90礦領導帶班下井現場交接班制度92礦領導帶班下井檔案管理制度93管理人員帶班下井制度94安全操作管理制度95安全生產目標及獎懲制度96安全監測監控管理制度104重大危險源預控管理制度105勞動用工管理制度108人員不安全行為管理制度109環境保護制度116消防設施管理制度117區隊、班組建設制度120民爆器材管理制度

3、125事故報告和調查處理制度130煤礦企業安全生產管理人員執業資格準入制度131煤礦特殊工種執業資格準入制度133煤礦企業“變招工為招生”制度136煤礦企業技能人才隊伍建設管理制度137班前班后會議制度140班組長隨班工作制度140安全隱患排查與治理制度142班組和崗位安全評估制度145事故報告和處理程序145事故分析處理制度146安全檢查與獎罰制度147班組學習培訓制度148崗位練兵、技能競賽制度150交接班制度151現場安全文明生產制度157安全舉報制度159員工安全權益維護制度161安全績效考核制度162區隊、班組長交接班管理制度162師帶徒管理制度163安全生產變化管理制度169法人代

4、表安全會議制度173安全例會制度173技術分析會議制度174安全活動日制度175礦井安全監管制度176安全檢查制度177安全生產目標及獎懲制度177安全質量檢查及跟蹤處理制度186作業規程管理制度187安全質量評估管理辦法193安全生產“一崗雙責”責任制度197班組安全管理制度202安全生產一票否決制度207安全費用資金使用制度208安全技術發展規劃編制制度209安全生產現場管理制度211年度生產計劃審查制度224生產能力核定管理制度225停產整頓和復工驗收制度227安全生產責任事故約談制度231煤礦風險抵押金制度232領導干部現場盯崗制度233領導干部值班制度234干部上崗制度235勞動定員

5、管理制度235考勤制度238礦井和重要設施的保衛制度241要害場所值班、登記制度241充燈房管理制度242非常倉庫管理使用制度243自救器使用管理制度243自救器管理制度244工傷管理制度245工傷事故分析與處理制度246危險源辨識、評價及重大危險源管理制度248重大危險源安全檢測、監控管理制度249重大危險源管理制度251重大危險源評估、監控和整改制度253重大安全隱患登記建檔、掛牌督辦、整改銷號制度258群監委員會和井口接待站人員現場檢查制度260群監網員學習培訓制度260群監網員考勤制度261群眾安全井口接待站工作制度261煤礦安全檔案管理制度262特殊工種人員檔案管理制度262安全隱患

6、檔案管理制度263檔案管理制度264立卷歸檔制度264檔案利用制度265電子文件歸檔管理制度265女員工、未成年工特殊勞動保護制度266勞動爭議調解制度267員工培訓制度267工資支付和工資集體協商制度268工作時間和休息休假制度268招工制度269坑口后勤管理制度271勞動保護用品發放制度273圖書室管理制度274干部澡塘管理制度274員工澡塘管理制度275洗衣房管理制度275明場機動車輛管理制度276職工食堂質量標準化管理制度277食品衛生管理制度278地質災害普查制度278井下勞動組織定員制度279事故報告與責任追究制度281第二部分 一通三防管理制度284主要通風機管理制度284局部通

7、風管理制度285掘進巷道停風及恢復通風前瓦斯排放措施287“一通三防”安全技術審批制度287反風演習制度288采區封閉管理制度289測風制度及風量計算細則290通風設施管理制度294反風演習安全技術措施297井下放炮管理制度298井上、下防滅火管理措施300井下衛生管理制度301礦井停、送電安全技術措施302三人連鎖放炮制度303一炮三檢制度304通風儀器儀表管理制度304瓦斯報表審查管理制度305瓦斯檢查匯報制度306巷道貫通管理制度310巷道維修制度312井下使用電、氧焊特殊安全技術措施313排放瓦斯管理制度313瓦斯報警處置預案315瓦斯檢查制度317監控監測管理制度319綜合防塵措施3

8、21盲巷管理制度322礦井通風管理制度323通風系統調整管理制度324“一通三防”安全監督監查制度326經理、技術副經理瓦斯日報審查簽字制度327“一通三防”工作例會制度328通風設施管理及工程質量驗收制度328有關“一通三防”的安全技術措施審批制度331礦井瓦斯管理制度332礦井火災防治管理制度333礦井防塵安全預防管理制度334粉塵監測制度335井下爆破管理制度336粉塵監測和職業危病防治措施338定期沖洗巷道制度339綜合防塵及預防和隔絕煤塵爆炸管理制度340防治瓦斯積聚管理制度342瓦斯等級鑒定管理制度345瓦斯及二氧化碳和其他有害氣體檢查制度347排放瓦斯管理制度348自燃發火預測預

9、報制度350預防粉塵危害操作制度351預防噪聲操作制度352灌漿安全管理制度353防止局扇無計劃停電停風管理制度354廢舊盲巷管理制度357綜合防塵措施及管理制度357各級領導、職能部門崗位人員“一通三防”工作責任制360無計劃停電停風的管理制度361主扇風機管理制度363“一通三防”工作例會制度364“一通三防”安全監管監查制度365粉塵測試制度366煤層注水管理制度367第三部分 地測防治水管理制度369地測防治水隱患排查、分析、預報、跟蹤管理、檢查制度369地測防治水資料、技術報告等審批制度370地測防治水工作質量、事故分析及獎罰制度371地測防治水資料定期整理、分析、保管提供制度373

10、地測防治水設備、儀器、工具使用、管理、發放及報廢制度373防治水安全確認簽字移交制度374防治水工作日常巡檢考核制度375探放水作業質量驗收制度376探放水作業優先制度378探放水作業圖牌板管理制度379重大水害井下撤人制度381防治水管理運行制度383礦井水災防治管理制度388礦井水害防治技術管理制度390水害防治崗位責任制398礦井水害預測預報制度405探放水責任追究制度410專業探放水制度412水害隱患排查治理制度417防治水相關規程審簽制度419防治水工作獎懲制度420探放水管理制度421探掘分離制度425探放水例會制度426探放水定額管理與考核獎勵制度427雨季“三防”有關規定436

11、雨季“三防”工作要求437地質測量儀器、設備專門保管制度438地質管理制度438測量管理制度438第四部分 采掘管理制度440采掘管理制度440綜采工作面綜合管理制度443掘進工作面綜合管理制度454采掘專業例會制度470綜采工作面設備保養制度472頂板綜合治理管理制度472頂板安全檢查驗收制度473回采工作面頂板管理制度474掘進工作面頂板管理制度475井下巷道維修頂板管理制度475礦壓觀察與分析會議制度476臨時支護管理制度476礦壓、觀察、檢測、預測、預報管理制度477掘進巷道空頂管理制度478礦壓觀察管理制度479礦井頂板管理制度483敲幫問頂制度486工程技術例會及頂板管理例會制度4

12、86第五部分 機電管理制度488干部上崗制度488設備定期檢修制度489設備管理和包機制度490油脂潤滑管理制度491鋼絲繩使用、檢查及報廢制度492阻燃膠帶、電纜檢驗制度494防爆設備入井驗收制度及防爆檢查制度495小型電器管理制度496雜散電流管理制度497停送電制度498電氣試驗制度500事故追查分析制度501巡回檢查制度504要害場所管理制度504機電設備微機管理制度505機電設備運行、維修、保養制度505電纜管理制度506配件管理制度509機電安全活動制度509機電安全隱患排查制度509漏電保護器的安全管理制度511電纜、電纜鉤、五小電器管理制度515機電運輸事故追查報告制度518機

13、電運輸包機包修制度518機電設備管理制度519礦用設備、器材使用管理制度523設備定期試驗和切換制度524安全設備電氣設備維修管理制度525井下電氣設備防爆管理制度526防爆設備入井檢查制度528電氧焊進坑管理制度528機電設備防爆檢查制度539防爆設備入井驗收制度540定期維修保養制度540發電機管理制度541機電設備使用管理制度542防爆電氣設備出庫入井安裝檢查驗收制度548機電設備定期檢查、檢修制度548設備安裝、檢修、驗收、交接制度549機電運輸設備大修管理制度550礦井電氣和安全保護功能試驗制度551電纜維護管理制度552電氣設備安裝驗收使用制度553設備改造更新與報廢管理制度554

14、設備管理制度555設備計劃檢修制度559設備缺陷處理制度562設備日常檢查檢修制度562機電運輸專業例會制度563供電安全技術管理制度564異常運行及事故處理制度566設備檢查維修制度567井下通訊管理制度567礦井照明、信號安全管理制度568第六部分 運輸管理制度570乘坐平巷人車管理制度570平巷人車運送人員管理制度570平巷運輸行車行人管理制度571運輸事故分析追查制度571軌道檢查維護管理制度575電機車（礦車）運行管理制度575運輸提升管理制度578信號管理制度579斜井安全管理制度581斜井人車運送人員管理制度581乘人車制度584斜井人車檢查維修制度584刮板機管理制度585皮帶

15、機管理制度587選矸機管理制度588小絞車、電機車管理制度589上、下運輸管理制度590第七部分 職業健康管理制度592職業衛生健康管理制度592職業病危害防護設施管理制度593職業病危害因素監（檢）測管理制度595職業危害防塵管理制度596職業危害事故應急救援制度596職業衛生檔案管理制度603職業衛生培訓管理制度604作業場所環境監測與評價制度606職業健康監護管理制度607職業危害防治措施608職業危害與職業病統計報告制度609職業衛生告知制度610職業衛生監督檢查及考核獎罰制度611職業衛生投入保障制度613建設項目職業危害防治設施“三同時”管理制度613職業病管理制度615職業危害事

16、故隱患排查制度618職業衛生辦公會議制度619職業衛生管理辦法620職業衛生目標管理制度624職業衛生責任制625職業危害警示標識及中文警示說明的設置管理制度629職業病防治專項基金制度631職業危害作業場所工作時間制度632職業健康工作情況統計報表制度632職業病診斷鑒定及治療康復制度633工會組織職業危害的監督管理制度635職業危害檢查及獎懲制度635職業病防治績效考核管理辦法637第八部分 應急救援管理制度644應急救援職責履行情況檢查制度644重大隱患排查與治理制度645重大危險源檢測監控制度647預防性安全檢查制度648應急宣傳教育制度651應急培訓制度652應急預案管理制度655應

17、急預案演練與評估制度655應急救援隊伍管理制度658應急投入保障制度659應急救援物資裝備管理制度661應急救援資料檔案管理制度662應急救援責任追究與獎懲制度664井下“緊急避險系統”管理制度666事故應急救援制度670應急辦設施、人員及其職責671應急救援機構管理制度672應急搶險隊、專家隊職責674應急物資庫保管員及其職責675應急物資維護、更換制度676第九部分 信息調度管理制度678安全生產調度工作規范總則678調度值班制度679調度交接班制度680調度質量標準化管理驗收制度6801.辦公場所6862.環境686調度室業務保安責任制686調度業務學習制度687監測監控系統報警信息處理

18、制度687調度員下井管理制度688調度網絡信息管理制度689調度逐級匯報制度690調度資料保存管理制度691安全事故匯報制度692生產事故追查制度693緊急情況處理制度694發生重大事故時調度指揮工作制度696傷亡、非傷亡事故統計報告制度697工傷事故分析與處理制度698安全生產責任事故約談制度69916第一部分 安全管理制度安全生產責任制度 1、集團公司總經理是安全生產第一責任人，對安全工作全面負責，并對安全投入情況負責。 2、集團公司副總經理是集團公司各自分管專業內的安全工作主要責任人，對各自分管專業內的安全工作全面負責。 3、集團公司黨支部書記是安全思想教育第一責任人，對安全思想教育全面

19、負責。 4、集團公司工會主席是群眾性安全工作的第一責任人，對宣傳、貫徹、執行黨和國家的安全生產方針、政策、規程、規定、條例和國家有關勞動保護法規全面負責，并組織群監員開展安全檢查活動。 5、各處室處長是本部門安全生產的主要責任人，對本部門的安全生產工作負責。 6、各煤業、區隊、班組及其負責人是各煤業、區隊、班組安全工作的直接責任人，全面負責各煤業、區隊、班組的安全生產工作。煤礦安全生產承諾制度第一章 總則1、為強化全員安全意識，深入落實安全責任，提高遵章守紀的自覺性，確保安全生產，特制定本制度。2、認真落實安全承諾制度，是企業職工履行崗位安全職責的基本保證，個人須向單位寫出書面承諾，即簽訂安全

20、承諾書。3、安全承諾書由各煤業公司統一制作，承諾人必須在安全承諾書上親筆簽字，并認真履行安全承諾。 4、各級領導要以崗位安全職責為主要內容，帶頭落實安全承諾制度。第二章 安全承諾內容1、認真執行“安全第一、預防為主，全員動手、綜合管理”的安全生產方針，遵守各項安全生產制度和規定，做到“三不傷害”即：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。2、不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，抵制違章指揮，糾正違章行為。 3、嚴格執行安全作業票、證制度，用火進入受限空間，臨時用電、高處作業。破土作業時，按規定程序辦理作業許可證，不得無證作業。4、按規定著裝上崗，穿戴好勞動保護用品，嚴格遵守防火防爆，車輛安全

21、等禁令和規定。5、主動接受安全教育培訓和考核，持證上崗。會報警、會自救、會互救，會熟練使用自救器、滅火器等器材。6、嚴格履行崗位安全職責，即安全生產“一崗一責制”是承諾人的重要承諾內容之一。第三章 安全承諾的范圍和程序1、與企業簽訂勞動合同的所有人員都應進行安全承諾。2、新入礦（廠）職工在完成“三級”教育后簽訂安全承諾書，轉崗職工在完成新崗位的安全教育后重新簽訂安全承諾書，如未按規定進行安全教育，職工不應在承諾書上簽字。3、承諾人必須熟悉安全承諾內容，并在安全承諾書上親筆簽字，不允許他人代簽。安全承諾書一式兩份，一份由承諾人隨身保存，一份由煤業安監部存檔。4、安全承諾書每年年初簽訂，有效期為1

22、年。第四章 安全承諾的要求1、集團及各煤業主要領導是實施安全承諾簽字的總負責人，安監部門是組織實施和考核安全承諾的責任部門，應定期對承諾書的落實情況進行檢查考核。2、職工進礦（廠）必須攜帶有效地安全承諾書，無安全承諾書者不準入內。3、安全承諾誓詞：我已接受過本崗位的安全教育，并熟知安全承諾書內容，愿認真執行，如違反本承諾，愿承擔相應責任。第五章 違反承諾的責任承諾人違反承諾，造成責任事故或情節嚴重的按照安全生產責任制和經濟責任制考核辦法及安全管理獎懲辦法等有關條款進行處罰，并承擔相應責任。第六章 附則1、集團各處室及煤業各部室、隊、班組要將安全承諾制度納入安全生產責任制和經濟責任制進行檢查考核

23、，并制定出檢查考核辦法。2、本制度自公布之日起實行。安全技術措施編制、審批制度一、一般規定1、嚴格按有關法律、法規、規定的權限進行安全技術申報和審批。2、編制地質說明書、設計、作業規程和安全技術措施的人員必須具備相應資格。3、審批人員必須是從事各專業多年，具有一定專業學歷的技術管理人員。二、地質說明書審批制度1、地質說明書由地質工程師或地質技術員進行編制。2、地質說明書編制完畢首先由地質負責人審批。3、地質負責人簽字后的地質說明書由技術部負責人審批后上報總工程師審批。三、設計審批制度1、礦井水平設計由集團公司技術處設計。2、采區設計由煤業技術部設計，并由技術部技術主管和部長進行初審。3、初審合

24、格后的設計，報采掘、機電、通風副總復審。4、復審后的采區設計，上報總工程師終審。5、終審后的采區設計上報集團公司技術處審批。四、采、掘、修作業規程、安全技術措施審批制度1、采掘修作業規程由采掘修技術負責人或技術員（機、運、通部分由機、運、通技術員或技術負責人）負責編制。2、作業規程編制完畢后，由本單位主要負責人進行初審。3、初審后的規程，上報生產技術部、機電部、安監部進行復審。4、復審后的規程報總工程師終審。5、終審后的作業規程必須對施工人員和管理人員進行貫徹后方可進行施工作業。五、機電、運輸安全、技術審批制度1、機電、運輸安全技術措施由機電、運輸系統工程技術人員或單位技術負責人進行編制。2、

25、編制后的安全技術措施，必須由單位負責人進行初審。3、初審后的安全、技術措施報機電科復審。4、復審后的安全、技術措施報安監部和機電副總工程師進行終審。5、與井下其它系統有關的安全技術措施，機電副總工程師終審后，還必須上報總工程師進行審批。六、“一通三防”安全、技術措施審批制度1、“一通三防”專項措施必須由通風專業技術人員進行編制。2、措施必須經單位技術負責人和單位負責人進行初審。3、初審后的措施，必須經安監部和通風副總工程師進行復審。安全辦公會議制度為適應安全生產管理的需求，加強對煤礦安全工作的領導，及時研究解決生產中存在的安全問題，落實各職能部門的安全管理制度和責任，制定相應的安全生產技術措施

26、，消除不安全隱患，杜絕事故發生，保障全礦安全生產和職工人身安全，特制定本會議制度：一、安全辦公會組成人員：1、安全辦公會議由集團公司總經理主持召開。 2、安全辦公會議的參加人員：集團各處室處長及以上管理人員、煤業各經理、安全副經理、安監部長及安全管理人員。3、安全辦公會議原則上每月召開一次。遇特殊情況時，可臨時召集安全工作會議。 二、安全辦公會議議事原則 1、堅持依法議事的原則。 2、堅持分工明確、責權統一的原則。 3、堅持互相協調、科學決策、高效運行的原則。三、會議內容1、認真學習貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策、法律、法規、指令和上級安全工作會議精神。2、聽取各職能部門匯報上個月安全工

27、作開展情況，分析存在的問題及隱患，研究制定解決問題、處理隱患的措施和辦法，明確責任單位、責任人，限期落實整改。3、研究落實安全專項資金的投入情況。4、對發生的各類事故及未遂事故進行分析、討論，落實對事故責任者的處理意見，制訂防范措施。 5、檢查上次安全辦公會議確定的工作事項落實情況，對未完成的事項查明原因、追究責任。6、研究、制訂具有針對性、可行性的安全生產活動意見，推進集團及各煤業安全生產工作的順利開展。7、總結生產任務完成情況，查找存在問題，制定針對性的辦法。8、總結安全生產標準化管理體系工作的進展情況和存在的不足；檢查總結前次例會確定的事項落實情況，對落實不到位的要追查原因和責任。四、會

28、議有關要求1、會議由各集團安全處通知、做好會議記錄并形成會議紀要。2、與會人員不得缺席、遲到、早退，特殊情況須經經理批準，對無故不參加會議者給予相應處罰。3、與會人員要做好準備，匯報的內容要有針對性、真實性，制定的措施要有可行性，對會議內容要認真記錄。4、會議要突出重點，有議有決、會后必須認真貫徹落實會議安排的各項工作。五、安全辦公會議議定事項的實施和督查 1、安全辦公會議的記錄，由安全處負責，并整理會議紀要下發有關部門、及時轉告因故缺席的會議人員。 2、安全辦公會議討論決定的事項由調度室和安全處按照分工范圍督促檢查，并及時召開通報會或以其它方式通報貫徹落實情況。 3、安全辦公會議參加人員原則

29、上必須到會，特殊情況需向總經理請假，無故不參加者將進行嚴厲批評或處罰。生產安全設備采購制度第一條 為了加強生產安全設備的采購管理工作，確保采購的生產設備達到安全可靠經濟、合理、滿足過程能力要求，特制定本制度。第二條 生產安全設備采購負責單位。集團公司成立生產設備采購小組。采購小組由企管部、設備供應部、技術部、采購部及其他相關部門人員組成。第三條 生產設備采購的原則：1、生產設備的采購必須滿足生產能力的要求，做到先進、高效、安全、耐用、可靠。綜合考慮質量、價格、交貨期、售后服務四個因素。貨比三家，擇優采購。2、生產設備的采購必須根據公司制定的發展規劃和技術發展趨勢。結合集團公司的生產狀況，生產能

30、力平衡實際，有計劃的進行。第四條 大宗生產設備新購由集團技術部根據本公司生產和發展的需要，提出設備更新改造計劃，報總工程師審核后提交總經理?？偨浝碓僬偌嘘P部門進行技術經濟論證，董事長批準后由生產設備采購小組購置。第五條 生產設備的部分更新與零星購置，由各煤業根據生產工具的需要，依據設備選型的原則要求。填寫新增設備申請單，提交機電副總經理。機電副總經理組織技術部、動力部、生產車間論證通過后，經集團總經理、董事長批準，然后由采購部設備采購小組負責購置。第六條 選擇設備應遵循技術上先進，經濟上合理，生產上實用的原則。綜合考慮下列六項因素。設備型號、規格。設備效率、能源消耗情況、設備安全性能、設備環

31、保性能、設備維修狀況。第七條 選擇設備時，要做好設備的技術經濟評價，通過對比確定最佳方案。第八條 設備采購價格的確定由生產安全設備采購小組會同企管部，根據設備選型批準的方案，進行經濟性比較價格，談判及付款方式的確定工作。第九條 設備到貨驗收。1、設備檔案接收。新設備到貨后，采購部會同企管部、技術部共同做好開箱檢查工作。設備的原始技術資料由檔案室負責保管，采購部、使用單位、安裝施工單位需要的設備技術資料，檔案室負責提供。2、開箱檢查的步驟與內容，檢查外觀及包裝情況，按照裝箱單清點零件、部件、工具、附件、備品、說明書和其他技術資料是否齊全，有無缺損。檢查設備有無銹蝕，核對實物是否符合圖紙要求，開箱

32、檢查過程中做好檢查記錄。第十條 設備入庫，開箱檢查合格后，采購部及時辦理驗收手續，入庫保管。第十一條 對公司內施工的措施項目由采購部或生產部門承包，對外委托施工單位施工的基建，技措項目由生產部或采購部負責對外承包。第十二條 設備供應單位負責設備的安裝，由煤業機電部負責監督。對于在安裝和試運行過程中出現的問題，要及時糾正解決。第十三條 采購部應要求設備供應商經常對設備進行檢修保養。并將設備運行情況和存在的問題及時反饋給煤業機電部。勞動用工管理制度為了使我集團公司的勞動人事管理工作科學化、規范化、有序化，以起到調動、保護、發揮好各方面的積極性、主動性、創造性，確保煤礦企業安全生產，維護和諧穩定勞動

33、關系，按照國家頒布的勞動法、勞動合同法、勞動就業促進法等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結合我集團公司實際情況制定本管理制度。第一節 用工條件1、年齡：18-60周歲，（其中井下18-55周歲；井上18-60周歲），應聘時持居民身份證等合法證件；2、文化程度：高中畢業以上；3、身體健康，體檢合格；4、思想品德良好，遵章守紀，熱愛勞動；第二節 用工程序1、統一發布招工信息，凡聘用員工必須經勞動用工組嚴格審查，確保聘用員工政治合格，思想健康，身份真實有效。應聘人員持1寸近期免冠照片，身份證原件，復印件，學歷證明以及個人簡歷，到各煤業用工管理領導組應聘。2、煤業勞動用工管理領導組，經過文化，業

34、務理論考試，面試，縣級醫院體檢等程序，初定人選。3、所有新招員工必須參加崗前培訓，由煤業安監部協助培訓部門負責進行安全培訓，培訓合格后，由人力資源部簽訂勞動合同，持證上崗進入試用期，試用期井下為3個月，地面為6個月。4、企業和勞動者終止或解除勞動關系，到當地勞動保障行政部門辦理有關手續。 第三節 人事調配管理制度1、人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在人力資源部核定的合理編制內時，提交煤業公司領導審定。2、機關工作人員的調配，根據年初煤業公司定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，報請集團同意后，由人力資源部負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考

35、核符合崗位條件后辦理正式調動手續。3、職工個人申請煤業公司內調動的，本人寫出工作調動申請書，到人力資源部領取職工調動審批表，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經分管公司領導審批后，方可到人力資源部辦理調動手續。4、對于從事直接生產、特種作業和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力資源部申請，經總經理或公司辦公會議同意后，方可辦理調動手續。4.1 經整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數的。4.2 職工因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。4.3 技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本

36、職工作的。4.4 組織決定，必須調動的。4.5 因各種特殊原因申請調離本公司的。5、職工公司內跨單位借調或外借，需經總經理同意，并到人力資源部辦理借調手續。借調期限超過三個月的，若借調單位繼續需用，經總經理同意，可調入借調單位。6、經組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。7、被調職工在接到調令后，必須服從組織分配，在規定期限內辦完調動手續，按時到報到上班。8、部門或單位之間，不允許直接進行職工調動(包括借調)。9、各單位不得隨意將職工介紹到人力資源部。 第四節 管理辦法1、每年年初要根據當年的經營計劃，生產任務，編制(修訂)煤業公司職工定編定員方案。

37、方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。2、定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。3、定編定員方案，由人力資源部牽頭，調度室、生產部配合，共同編制。 4、定編定員方案編制完成后，經煤業務會議討論通過后執行。5、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優化組合。優化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人力資源部協調安置。但對個別紀律松弛、技能差

38、、懶惰成性的人員，屬農民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工職教辦加以教育培訓。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。6、職工在待崗期問，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在人力資源部。7、勞動用工計劃經總經理或公司辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，人力資源部即按計劃招收(錄用)或辭退職工。8、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。進公司后先由公司培訓機構安排進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經培訓考試合格后方可分配工作。9、對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。10、新招收的工人在試用期

39、間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，或體質差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人力資源部，人力資源部即予以辭退。11、新分配來的大中專畢業生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其德、能、勤、績擇優使用。12、為加強全礦的勞動用工管理，禁止仟何單位隨意招收臨時工、季節工，更不允許冒名頂替，一經發現煤業將對本部門行政正職處以3000元的罰款，若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，將對責任人進行行政警告處分，并承擔50%的醫療費。13、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力資源部統一管理。14、職工離退休、調離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除

40、，人力資源部應及時辦理注銷手續。15、臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力資源部辦理離礦手續并解除勞動合同，辦離礦手續；16、對一月內連續曠工15天或者一年內累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家職工獎懲條例細則，上報煤業人力資源部予以處理，企業與之解除勞動關系。17、職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關系按國家有關規定執行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。18、對辦理停薪留職超過一年請長假(連續請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關系由原單位介紹到人力資源部，不再屬原單位在職職工。19、勞合工合同到期時，煤業要及時辦理合同的續簽手續；臨時

41、工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產經營用工的需要，可根據本人技術水平、勞動表現、健康狀況、年齡等方面的情況，人力資源部考慮辦理合同續簽手續。20、職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。 安全教育與培訓制度為了認真貫徹落實安全生產培訓管理辦法、生產經營單位安全培訓規定及省、市的相關實施細則、辦法，加強集團公司安全教育培訓工作的監督與管理，規范安全教育培訓工作程序，提升安全教育培訓工作質量，進一步促進本質安全型隊伍建設，結合集團公司的實際情況，特制定本制度。 一、安全教育培訓工作堅持“管理、裝備、培訓”的原則。 二、安全培訓機構辦公室全面負責

42、集團公司的安全培訓與教育工作。其主要職責是： （1）根據從業人員的結構制定年度培（復）訓計劃，認真組織實施培（復）訓，并建立相關培（復）訓檔案。如有人員變動或工種變更時，要對培訓計劃及時增補、修訂。 （2）負責派送集團公司主要負責人、安全管理人員、特殊作業人員及地面特種作業人員到相關教育培訓部門參加安全教育培訓。 （3）負責管理集團公司的安全培訓證件。 （4）建立各類從業人員培訓發證登記臺帳，內容包括工種、姓名、性別、年齡、培訓時間、培訓單位、證件號碼及發證單位等。三、安全培訓的種類1、煤業公司“六長”人員按照有關要求，取得礦長資格證和安全資格證書。 2、各類安全管理人員按照有關要求，取得安全

43、資格證書。 3、特種作業人員在通過專業技術培訓后取得上崗操作證。 4、涉爆人員的培訓，要按公安部門的要求參加培訓，取得崗位操作證書。 5、定期組織員工進行安全教育和技術考核，對新員工和調換工種的人員均進行崗前的專門安全學習和技術培訓，經考核合格后方可上崗。 四、從業人員安全教育培訓應當掌握以下知識和技能： 1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準； 2、安全生產管理、安全生產技術、職業衛生及安全文化等知識； 3、安全生產規章制度和勞動紀律； 4、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準； 5、所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故； 6、典型事故和應急救援案例； 7、安全生產情況及安全生產基本知識； 8、從業人員安全生產權利和義務； 9、自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理； 10、預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項； 11、崗位安全操作規程； 12、其它需要培訓的內容。 五、其它 1、在工業廣場內設立永久性安全警示語及本企業的簡明安全制度，以對外來人員進行安全提示和注意事項宣傳，也是對企業員工的日常教育。 2、深入開展安全宣傳教育，扎實推進安全培訓工作，普及安全知識，不斷完善安全文化體系，使安全教育培訓工作制度化、科學化、經?；?。 3